HNO-Praxisklinik Lübbecke
Schon nach wenigen Wochen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen. Zwei neue Mitarbeiter wurden eingestellt.
2
neue Mitarbeiter
6 Wochen
bis zur Lösung
Social Recruiting
Finde die richtigen Mitarbeiter, bevor andere sie entdecken.
Wir sorgen dafür, dass nur qualifizierte Bewerber:innen in Ihrem Postfach landen, dank datenbasierter Social-Media-Strategien und Vorqualifizierung.
Der versteckte Talentpool
Wir sprechen die 85 % an, die keine Stellenanzeige lesen.
Klassische Jobportale erreichen nur aktiv Suchende. Wir drehen den Trichter um: von maximaler Reichweite bis zur vorqualifizierten Wunschbesetzung.
85 % sind passiv
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv, sind aber offen für das richtige Angebot. Wir erreichen sie dort, wo sie täglich sind.
Niedrige Hürde
Bewerben in unter 2 Minuten, ganz ohne Lebenslauf. Das senkt die Hürde und steigert die Bewerbungsrate spürbar.
Nur passende Profile
Jede Bewerbung wird direkt vorqualifiziert. So landen ausschließlich relevante Kandidat:innen in Ihrem Postfach und Sie investieren Ihre Zeit nur in Gespräche, die sich lohnen.
Aktive Bewerber:innen
… die gerade aktiv auf Jobsuche sind.
Passive Bewerber:innen
- unzufrieden, aber nicht aktiv auf der Suche
- zufrieden, aber offen für Angebote
- (noch) nicht aktiv interessiert
Der wahre Engpass
Was eine unbesetzte Stelle wirklich auslöst.
Es geht nicht ums Geld. Eine offene Stelle setzt einen Kreislauf in Gang, der Ihr Team Stück für Stück weiter belastet, bis die nächste Kündigung kommt.
Eine Stelle bleibt offen
Die Lücke im Team ist da.
Mehr Überstunden
Die Kolleg:innen fangen die Arbeit auf.
Die Qualität sinkt
Unter Dauerlast leidet die Arbeit.
Die Stimmung kippt
Aus Druck wird Frust im Team.
Die nächste Kündigung
Und der Kreis beginnt von vorn.
- … und der Kreis beginnt von vorn.
Wir durchbrechen den Kreislauf, mit passenden Bewerbungen, bevor die Belastung steigt.
Potenzialgespräch sichernSo arbeiten wir
In 5 Schritten zu Ihren Wunschkandidat:innen.
Ein klarer, datengetriebener Prozess. Sie müssen sich um nichts kümmern.
- 01
Analyse der offenen Stelle
Wir definieren mit Ihnen das ideale Bewerberprofil.
- 02
Planung der Maßnahmen
Individuelle Strategie, zielgerichtete Kampagnen und Anzeigen.
- 03
Anpassung & Optimierung
Wir optimieren laufend anhand echter Daten.
- 04
Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird direkt vorqualifiziert.
- 05
Zugriff auf qualifizierte Bewerbungen
Alle vorqualifizierten Bewerbungen in Ihrem Postfach.
Ergebnisse, die man nachrechnen kann
Von Streuverlust zu passenden Bewerbungen, in wenigen Wochen.
Echte Kampagnen mit klarer Ausgangslage und klaren Ergebnissen.
Hautarztpraxis Andreas-Passage
Innerhalb weniger Wochen viele Bewerbungen und mehrere Vorstellungsgespräche. Zwei medizinische Fachangestellte eingestellt, die fachlich und persönlich ins Team passen.
2
med. Fachangestellte
Wochen
statt Monate
Herforder Pflegeteam
In nur 30 Tagen zwei Vollzeit-Pflegefachkräfte und zwei Teilzeitkräfte eingestellt.
4
Einstellungen
30 Tage
Kampagnendauer
Im Vergleich
Warum Social Recruiting klassische Wege schlägt.
swipeflow
Jobbörse
Personalvermittler
Erreicht passive Talente
Vorqualifizierung der Bewerbungen
Erste Bewerbungen in wenigen Tagen
Transparente, planbare Kosten
Wenig Zeitaufwand
Laufende Datenaktivierung
Hinter jeder Kampagne steht ein echtes Team.
Kein anonymer Dienstleister: Sie haben feste Ansprechpartner:innen aus Espelkamp, die Ihre Stellen und Ihre Branche wirklich verstehen.
FAQ
Fragen zum Social Recruiting
Wie unterscheiden Sie sich von klassischen Recruiting-Methoden?
Klassische Methoden wie Jobportale oder Printanzeigen erreichen vor allem aktiv Suchende. Mit datenbasiertem Social Recruiting sprechen wir auch passive Kandidat:innen an, also Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für Neues sind. Zusätzlich qualifizieren wir alle Bewerbungen direkt auf der Website vor, sodass nur passende Kandidat:innen ankommen.
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
In der Regel gehen die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Tage nach Kampagnenstart ein.
Müssen wir selbst Anzeigen schalten oder übernehmen Sie das komplett?
Das wird vollständig übernommen: von der Strategie über die Anzeigenerstellung bis zur laufenden Optimierung und Vorqualifizierung. Auftraggeber:innen erhalten am Ende nur die relevanten Kandidat:innen.
Benötigen wir eine eigene Karriereseite oder Landingpage?
Nein. Wir entwickeln eine individuelle, optimierte Landingpage, die auf einen einfachen, niedrigschwelligen Bewerbungsprozess ausgelegt ist.
Für welche Branchen und Unternehmensgrößen eignet sich die Methode?
Die Methode funktioniert branchenübergreifend und eignet sich für Unternehmen jeder Größe, vom kleinen Unternehmen über den Mittelstand bis zum Konzern.
Was kostet eine Recruiting-Kampagne?
Die Kosten richten sich nach Umfang und Zielen. Im kostenlosen Erstgespräch wird der Bedarf analysiert und ein individuelles, transparentes Angebot erstellt.
Bereit für Bewerbungen statt leerer Postfächer?
In einem kostenlosen Potenzialgespräch prüfen wir gemeinsam, wie viele passende Kandidat:innen für Ihre offene Stelle erreichbar sind.