Mit datenbasiertem Social Recruiting bringen wir die passenden Kandidat*innen
direkt zu Ihnen – vorqualifiziert und bereit für den nächsten Schritt.

Schluss mit unpassenden Kandidat*innen.
Wir sorgen dafür, dass nur qualifizierte Bewerber*innen in Ihrem Postfach landen – dank datenbasierter Social Media Strategien und telefonischer Vorqualifizierung.
Recruiting komplett
auf Autopilot.
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Zielgruppe, gestalten überzeugende Social-Media-Kampagnen und platzieren Ihre Stellenangebote gezielt dort, wo die richtigen Kandidat*innen sind.
Der versteckte Talentpool
Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job – sind aber häufig offen für neue berufliche Chancen. Genau hier setzen wir an.
Statt nur aktiv Suchende mit klassischen Stellenanzeigen zu erreichen, sprechen wir mit datenbasierten Social-Recruiting-Strategien auch die 85 % passiven Talente an – direkt dort, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media.


Mit Strategie und Kreativität
zu Traumkandidaten
Die besten Talente bewerben sich nicht – sie müssen aktiv angesprochen werden. Mit unserer datenbasierten Strategie und kreativen Social-Media-Kampagnen erreichen wir genau die richtigen Kandidat*innen automatisiert
und ohne Aufwand für Sie.

Schritt 1
Analyse der offenen Stelle
Bevor wir starten, nehmen wir Ihre Anforderungen genau unter die Lupe. Gemeinsam definieren wir das ideale Bewerberprofil.

Schritt 2
Planung der Maßnahmen
Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine individuelle Strategie. Wir erstellen zielgerichtete Kampagnen und ansprechende Anzeigen.

Schritt 3
Stetige Anpassung und Optimierung
Recruiting ist dynamisch – deshalb optimieren wir Ihre Kampagne laufend. Mithilfe von Datenanalysen justieren wir Zielgruppen, Anzeigen und Platzierungen.

Schritt 4
Telefonische Vorqualifizierung
Nicht jede Bewerbung ist automatisch ein Volltreffer. Deshalb sprechen wir mit den Kandidaten persönlich und stellen sicher, dass nur qualifizierte Bewerber*innen zu Ihnen durchkommen.

Schritt 5
Zugriff auf qualifizierte Bewerbungen
Alle vorqualifizierten Bewerbungen landen direkt in Ihrem persönlichen Backend. Sie haben jederzeit Zugriff auf alle relevanten Unterlagen und können sofort den nächsten Schritt einleiten.
Was passiert, nachdem Sie sich eingetragen haben?
1. Terminanfrage
Sie buchen sich ganz einfach einen kostenlosen Terminslot über unsere Website.
2. Vorgespräch
In einem 15-minütigen Telefongespräch klären wir, ob unsere Lösungen für Sie die richtige Wahl sind.
3. Beratung
In einem 45-minütigen Beratungsgespräch erhalten Sie einen maßgeschneiderten Strategie.
4. Zusammenarbeit
Wenn Sie unsere Strategie überzeugt, starten wir direkt mit der Umsetzung.
Das ist swipeflow.

Tom Döring
Gründer &
Geschäftsführer

Joana Beste
Gründerin &
Geschäftsführerin

Tim Döring
Projektmanager &
Content Creator
Häufig gestellte Fragen
Die Kosten variieren je nach Umfang und Dauer der Kampagne. Wir bieten Ihnen jedoch im Vorfeld eine kostenlose Beratung an, um Ihre Anforderungen zu verstehen und ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen.
Unsere Methode funktioniert branchenübergreifend und eignet sich für Unternehmen jeder Größe – vom Mittelstand bis zum Konzern.
In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.
Während klassische Methoden wie Jobportale oder Printanzeigen oft nur aktiv Suchende erreichen, sprechen wir mit datenbasiertem Social Recruiting auch passive Kandidaten an – also Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten. Zudem übernehmen wir die Vorqualifizierung, sodass Sie nur passende Bewerbungen erhalten.
Nein, das übernehmen wir vollständig für Sie. Von der Strategie über die Anzeigenerstellung bis hin zur Optimierung und Vorqualifizierung der Bewerber – Sie müssen sich um nichts kümmern und erhalten nur relevante Kandidaten.
Nein, wir stellen eine optimierte Landingpage, zur Verfügung, die speziell auf einen einfachen, niedrigschwelligen Bewerbungsprozess ausgelegt ist.