Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Weniger Zeitverschwendung.

Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Weniger Zeitverschwendung.

Mit datenbasiertem Social Recruiting bringen wir die passenden Kandidat*innen
direkt zu Ihnen – vorqualifiziert und bereit für den nächsten Schritt.


Gute Leute zu finden, fühlt sich an
wie die Nadel im Heuhaufen zu suchen?

Gute Leute zu finden,
fühlt sich an wie die Nadel im Heuhaufen zu suchen?

Schluss mit unpassenden Kandidat*innen.

Wir sorgen dafür, dass nur qualifizierte Bewerber*innen in Ihrem Postfach landen – dank datenbasierter Social Media Strategien und telefonischer Vorqualifizierung.

Recruiting komplett
auf Autopilot.

Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie für Ihre Zielgruppe, gestalten überzeugende Social-Media-Kampagnen und platzieren Ihre Stellenangebote gezielt dort, wo die richtigen Kandidat*innen sind.

Der versteckte Talentpool

Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem neuen Job – sind aber häufig offen für neue berufliche Chancen. Genau hier setzen wir an.

Statt nur aktiv Suchende mit klassischen Stellenanzeigen zu erreichen, sprechen wir mit datenbasierten Social-Recruiting-Strategien auch die 85 % passiven Talente an – direkt dort, wo sie sich täglich aufhalten: auf Social Media.

Mit Strategie und Kreativität
zu Traumkandidaten

Die besten Talente bewerben sich nicht – sie müssen aktiv angesprochen werden. Mit unserer datenbasierten Strategie und kreativen Social-Media-Kampagnen erreichen wir genau die richtigen Kandidat*innen automatisiert
und ohne Aufwand für Sie.

Schritt 1

Analyse der offenen Stelle

Bevor wir starten, nehmen wir Ihre Anforderungen genau unter die Lupe. Gemeinsam definieren wir das ideale Bewerberprofil.

Schritt 2

Planung der Maßnahmen

Basierend auf der Analyse entwickeln wir eine individuelle Strategie. Wir erstellen zielgerichtete Kampagnen und ansprechende Anzeigen.

Schritt 3

Stetige Anpassung und Optimierung

Recruiting ist dynamisch – deshalb optimieren wir Ihre Kampagne laufend. Mithilfe von Datenanalysen justieren wir Zielgruppen, Anzeigen und Platzierungen.

Schritt 4

Telefonische Vorqualifizierung

Nicht jede Bewerbung ist automatisch ein Volltreffer. Deshalb sprechen wir mit den Kandidaten persönlich und stellen sicher, dass nur qualifizierte Bewerber*innen zu Ihnen durchkommen.

Schritt 5

Zugriff auf qualifizierte Bewerbungen

Alle vorqualifizierten Bewerbungen landen direkt in Ihrem persönlichen Backend. Sie haben jederzeit Zugriff auf alle relevanten Unterlagen und können sofort den nächsten Schritt einleiten.

Fachkräfte gezielt dort ansprechen,
wo sie sich täglich aufhalten.

Die Datensammlung von Meta ermöglicht eine gezielte Ausspielung der Werbeanzeige.
Dadurch wird der Streuverlust minimiert.

Das sagen Kunden über uns

Junges & engagiertes Team mit gutem Verstand für Social Media Content & Co., kurzer und unkomplizierter Kommunikation und fairer Preis-Leistung. Wir sind sehr zufrieden mit der Arbeit und auch kleine Änderungswünsche werden zügig umgesetzt. Wir würden uns immer wieder für swipeflow entscheiden. Ein dickes Plus gibt es noch für den Symphatiebonus. 

Jan Gehrs, Geschäftsführer Naturkraft GmbH, Osnabrück

Joana und Tom von swipeflow sind ein super Team, das sich durch Kompetenz, Freundlichkeit und kundenorientiertes Handeln auszeichnet. Innerhalb von 6 Wochen wurden die schon länger bestehenden Personalprobleme in unserer HNO- Praxisklinik behoben. Dieses Unternehmen empfehlen wir gerne weiter, insbesondere auch für die zunehmend schwieriger werdende Personalrekrutierung im medizinischen Bereich.

Dr. Jürgen Blaue, HNO-Praxisklinik, Lübbecke

Was passiert, nachdem Sie sich eingetragen haben?

1. Terminanfrage

Sie buchen sich ganz einfach einen kostenlosen Terminslot über unsere Website.

2. Vorgespräch

In einem 15-minütigen Telefongespräch klären wir, ob unsere Lösungen für Sie die richtige Wahl sind.

3. Beratung

In einem 45-minütigen Beratungsgespräch erhalten Sie einen maßgeschneiderten Strategie.

4. Zusammenarbeit

Wenn Sie unsere Strategie überzeugt, starten wir direkt mit der Umsetzung.

Das ist swipeflow.

Tom Döring

Gründer &
Geschäftsführer

Joana Beste

Gründerin &
Geschäftsführerin

Tim Döring

Projektmanager &
Content Creator

Häufig gestellte Fragen

Wie viel kostet die Social Recruiting
Dienstleistung ?

Die Kosten variieren je nach Umfang und Dauer der Kampagne. Wir bieten Ihnen jedoch im Vorfeld eine kostenlose Beratung an, um Ihre Anforderungen zu verstehen und ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen.

Welche Branchen und Unternehmensgrößen können eure Dienstleistung nutzen?

Unsere Methode funktioniert branchenübergreifend und eignet sich für Unternehmen jeder Größe – vom Mittelstand bis zum Konzern.

Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?

In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Tage die ersten Bewerbungen.

Wie unterscheidet sich swipeflow von klassischen Recruiting-Methoden?

Während klassische Methoden wie Jobportale oder Printanzeigen oft nur aktiv Suchende erreichen, sprechen wir mit datenbasiertem Social Recruiting auch passive Kandidaten an – also Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Möglichkeiten. Zudem übernehmen wir die Vorqualifizierung, sodass Sie nur passende Bewerbungen erhalten.

Müssen wir selbst Social-Media-Anzeigen schalten oder übernehmen Sie das komplett?

Nein, das übernehmen wir vollständig für Sie. Von der Strategie über die Anzeigenerstellung bis hin zur Optimierung und Vorqualifizierung der Bewerber – Sie müssen sich um nichts kümmern und erhalten nur relevante Kandidaten.

Benötigen wir eine eigene Karriereseite oder Landingpage?

Nein, wir stellen eine optimierte Landingpage, zur Verfügung, die speziell auf einen einfachen, niedrigschwelligen Bewerbungsprozess ausgelegt ist.