Digitale Auftritte,
die Kunden und Bewerber überzeugen.
Wir verbinden datenbasiertes Social Recruiting mit individueller Webentwicklung. So besetzen wir offene Stellen und machen aus Besuchern Kunden.
Wir zeigen Ihr Unternehmen online genauso professionell, wie Sie es offline längst sind.
Dafür setzen wir an zwei Hebeln an: Wir gewinnen die Menschen, die zu Ihnen passen, und bauen den digitalen Auftritt, der sie überzeugt.
Gute Leute zu finden fühlt sich an wie die Nadel im Heuhaufen?
Mit datenbasiertem Social Recruiting drehen wir den Spieß um und sprechen Fachkräfte an, bevor sie überhaupt aktiv auf Jobsuche gehen.
Der versteckte Talentpool
Statt nur aktiv suchende Bewerber:innen anzusprechen, erreichen wir die 85 % passiven Talente direkt dort, wo sie täglich sind: auf Social Media.
Vorqualifiziert
Jede Bewerbung wird direkt vorqualifiziert. So landen nur passende Kandidat:innen in Ihrem Postfach.
Recruiting auf Autopilot
Von der Strategie über die Vorqualifizierung bis zur Optimierung der Anzeigen übernehmen wir alles. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft.
Was eine unbesetzte Stelle wirklich auslöst:
Ein Kreislauf, der Ihr Team Stück für Stück weiter belastet.
Bevor aus einer offenen Stelle die nächste wird.
Websites, die mehr können als gut aussehen.
Ihre Webseite ist mehr als eine Visitenkarte. Sie ist Ihr stärkster Vertriebs- und Recruiting-Kanal. Wir bauen Auftritte, die Anfragen generieren und Bewerber:innen für Ihr Unternehmen begeistern.
- Klare Struktur für Bewerber:innen und Kund:innen
- Texte, die Vertrauen schaffen und zur Handlung führen
- Hohe Sichtbarkeit bei Google
- Individuell entwickelt statt Baukasten von der Stange
Worte, die von Ergebnissen kommen.
„swipeflow hat uns in kürzester Zeit dabei unterstützt, unser Team erfolgreich zu verstärken. Innerhalb von nur 30 Tagen konnten wir dank der Kampagne zwei Vollzeit examinierte Pflegefachkräfte sowie zwei Teilzeitkräfte einstellen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, zielgerichtet und hat unsere Erwartungen mehr als übertroffen. Wir sind sehr zufrieden und können swipeflow nur weiterempfehlen."
Gudrun Henke
Geschäftsführerin, Herforder Pflegeteam
Social Recruiting„Joana und Tom von swipeflow sind ein super Team, das sich durch Kompetenz, Freundlichkeit und kundenorientiertes Handeln auszeichnet. Innerhalb von 6 Wochen wurden die schon länger bestehenden Personalprobleme in unserer HNO-Praxisklinik behoben. Dieses Unternehmen empfehlen wir gerne weiter."
Dr. Jürgen Blaue
Inhaber, HNO-Praxisklinik, Lübbecke
Social Recruiting„Junges und engagiertes Team mit gutem Verständnis für Social-Media-Content, kurzer und unkomplizierter Kommunikation und fairer Preis-Leistung. Wir sind sehr zufrieden mit der Arbeit, auch kleine Änderungswünsche werden zügig umgesetzt. Wir würden uns immer wieder für swipeflow entscheiden."
Jan Gehrs
Geschäftsführer, Naturkraft GmbH, Osnabrück
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