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Finde schnell die richtigen Talente

Mit gezielten Social Media Werbekampagnen liefern wir in wenigen Wochen qualifizierte Bewerber, damit du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.

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Kommen dir diese Herausforderungen bekannt vor?

Überlastete Mitarbeiter und
steigende Unzufriedenheit


Deine Mitarbeiter sind ständig am Limit, was zu Unzufriedenheit im Team führt. Diese Überlastung kann nicht nur die Motivation senken, sondern auch zu weiteren Kündigungen führen, wodurch der Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter weiter steigt.

Schwierigkeiten,
wettbewerbsfähig zu bleiben


Mit einem unterbesetzten Team ist es schwer, die Qualität zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies kann nicht nur den Umsatz drücken, sondern auch das gesamte Geschäft in Gefahr bringen.

Ein Blick auf den Arbeitsmarkt

Die meisten potenziellen Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber sie sind offen für neue Möglichkeiten, wenn sie interessant genug sind.

Unsere Methode zielt darauf ab, genau diese passiven Bewerber anzusprechen. Während klassische Methoden wie Stellenanzeigen oft nur aktiv Suchende erreichen, nutzen wir gezielte Social Media Strategien, um auch die 85% passiven Talente zu erreichen, dort wo man sie am besten erreicht, auf Social Media.

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Viele Unternehmen sind im Hamsterrad gefangen.

Jetzt aus dem Hamsterrad ausreißen

Fallbeispiel

Ausgangssituation:

Eine Praxis hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Printanzeigen führten nur zu geringer Resonanz und einem Mangel an geeigneten Bewerbern.

Vorgehensweise:


Um den Rekrutierungsprozess zu optimieren, wurde eine Social Recruiting Strategie umgesetzt. Durch den Einsatz von gezielten Kampagnen in sozialen Netzwerken konnte die Ansprache potenzieller Bewerber deutlich ausgeweitet und zielgerichteter gestaltet werden.

Ergebnis:

Bereits nach wenigen Wochen wurden zahlreiche Bewerbungen erhalten, von denen ein signifikanter Teil qualifiziert war. Durch den Einsatz von Social Media konnte die Praxis zwei neue Mitarbeiter einstellen. Der Prozess verlief schnell und effizient, mit deutlicher Verbesserung gegenüber den herkömmlichen Methoden.

Fallbeispiel

Ausgangssituation:

Eine Gemeinschaftspraxis für Dermatologie hatte mit einem erheblichen Mangel an qualifizierten Fachkräften zu kämpfen. Trotz intensiver Bemühungen und hoher Investitionen in traditionelle Maßnahmen und lokale Kampagnen blieben die Ergebnisse aus, und die Versorgung der Patienten geriet zunehmend unter Druck.

Vorgehensweise:

Um die Praxis zukunftssicher aufzustellen, entschied sich das Team, den Rekrutierungsprozess grundlegend zu modernisieren. Durch die Zusammenarbeit wurde eine zielgerichtete Social-Media-Strategie entwickelt. Innerhalb kürzester Zeit wurde eine Kampagne auf Plattformen wie Facebook und Instagram gestartet, begleitet von einer Überarbeitung der Praxisdarstellung.

Ergebnis:

Bereits nach wenigen Wochen gingen zahlreiche Bewerbungen ein, von denen einige direkt in Vorstellungsgespräche mündeten. Am Ende konnten zwei qualifizierte medizinische Fachangestellte eingestellt werden, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut ins Team passten. Die schnelle und flexible Zusammenarbeit führte zu einem erfolgreichen Abschluss der Kampagne und half der Praxis, ihren Betrieb optimal weiterzuführen.

Entdecke den Unterschied

Standard-Methoden

Erreicht nur aktiv Suchende

Eingeschränkte Reichweite

Geringes Vertrauen

Häufiger unqualifizierte Bewerber

Langer Prozess bis zur Einstellung

Unser Ansatz

Erreicht auch passive Bewerber

Genaues Targetting

Hohes Vertrauen durch Employer Branding

Effiziente Qualifizierung

Schnelle Ergebnisse

Das sagen Kunden über uns

Joana und Tom von swipeflow sind ein super Team, das sich durch Kompetenz, Freundlichkeit und kundenorientiertes Handeln auszeichnet. Innerhalb von 6 Wochen wurden die schon länger bestehenden Personalprobleme in unserer HNO- Praxisklinik behoben. Dieses Unternehmen empfehlen wir gerne weiter, insbesondere auch für die zunehmend schwieriger werdende Personalrekrutierung im medizinischen Bereich.

Dr. Jürgen Blaue, HNO-Praxisklinik, Lübbecke

Joana und Tom von swipeflow sind ein super Team, das sich durch Kompetenz, Freundlichkeit und kundenorientiertes Handeln auszeichnet. Innerhalb von 6 Wochen wurden die schon länger bestehenden Personalprobleme in unserer HNO- Praxisklinik behoben. Dieses Unternehmen empfehlen wir gerne weiter, insbesondere auch für die zunehmend schwieriger werdende Personalrekrutierung im medizinischen Bereich.

Dr. Jürgen Blaue,
HNO-Praxisklinik, Lübbecke

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

1. Terminanfrage

Du buchst dir einen kostenlosen Terminslot über unsere Website.

2. Vorgespräch

In einem 15-minütigen Telefongespräch finden wir heraus, ob wir dir mit unseren Lösungen weiterhelfen können.

3. Beratung

In einem 30 minütigen Beratungsgespräch per Zoom erhältst du einen individuellen Plan an die Hand, um deine Ziele zu erreichen.

4. Zusammenarbeit

Wenn dir unsere Strategie gefällt, beginnen wir direkt mit der Umsetzung.

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FAQ

Wie lange sind eure Vertragslaufzeiten?

Um zu gewährleisten, dass die von uns durchgeführten Maßnahmen erfolgreich sind, arbeiten wir nicht unter einer Laufzeit von mindestens zwei Monaten.

Was beinhaltet eure Recruiting-Dienstleistung? h

Wir beginnen mit einer detaillierten Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Strategien und entwickeln daraufhin eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Kampagne. Das Ganze kombinieren wir mit Content Marketing auf den Social Media Accounts, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Einblicke in den Berufsalltag zu geben.

Wie viel kostet die Recruiting-Dienstleistung?

Die Kosten variieren je nach Umfang und Dauer der Kampagne. Wir bieten Ihnen jedoch im Vorfeld eine kostenlose Beratung an, um Ihre Anforderungen zu verstehen und ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen.